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35岁还在写代码的，老板看到简历都直接筛掉了吧？

现在互联网公司招人，35岁就是道红线。

技术更新太快，公司算盘打得精，年轻人便宜耐造还学得快。

老程序员工资高加班少，分分钟被优化。

真不是危言耸听。

大厂里资深程序员月薪三四万很正常，招两个应届生干同样的活，工资加起来可能还不到这个数。

更扎心的是，年轻人能熬通宵改bug，老程序员加个班还得惦记接孩子放学。

老板算成本账的时候，眼里只有性价比这仨字。

技术迭代才更要命。

现在搞AI大模型的毕业生，学三个月就能上手干活。

老程序员守着Java老本本，连GPT接口文档都懒得翻。

见过太多人十年经验其实就一年经验重复十遍，整天复制粘贴调参数。

这年头不会搭向量数据库，面试官眼皮都懒得抬。

但说35岁就得滚蛋也太绝对。

那些活成精的老码农照样吃香喝辣。

要么死磕成云计算专家，给银行搭一套系统顶半年营收；要么把技术玩出花，用算法帮公司省下千万运营费。

技术社区里混成KOL的，光接咨询都忙不过来。

转型管理岗倒是个路子，可带团队比写代码难十倍。

见过技术大牛管项目，进度天天翻车。

既要哄住老板画的大饼，又要镇住00后程序员动不动就裸辞。

协调各部门扯皮比解算法题烧脑多了。

说到底还是看真本事。

死守增删改查的老黄历，年纪再小也白搭。

能把技术深度玩成护城河的，四五十岁照样当神仙供着。

公司又不是养老院，关键是你给老板赚的钱能不能盖过工资单。