公司动态

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老规矩先点赞再看文！

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七零后也有一部分人上了培训班，走上了编程的道路，我有一个七六年的同事，当年他36时候我觉着他年龄好大，一晃我四十了，他也快五十岁了。

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有些HR就是恶心，只要你在它公司人才库里面，看都不看公司自己的要求拿人凑数。

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本来让HR招人就很外行，他们对专业性部门需要什么样的人就是外行

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医心一关注你不录用，却还邀请人家过来面试？有时候职位高不代表一个人修养很高，每一个人都有老的一天。浪费别人的时间是图财害命，知道吗？我也是做了多年的HR，从来不会耽误任何求职者的时间。即便有人发了简历，我也都会认真浏览，即便不合适，我也会指出哪里不适应，并会告诉你。顺便我会说我会把你简历留存我们人才数据库，有合适的岗位会第一时间联系你。

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脑力劳动的绩效不是都能靠加班加出来的，你加班一晚上可能会推倒重来，别人不用加班能一次性搞定。

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我也50了，也快面临失业问题了，愁人。能力不上不下，这年纪，没有单位愿意要的。

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确实，每个人都可能会有50岁的那一天，今天你怎样对待50岁的中年人，届时等你50岁时可能别人也将这样待你，换位思考下，你又会有何感受？对他人多一份尊重，多一份理解和宽容，其实是在给自己攒福气呢。

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50岁的程序员的经验，点拨一句话，可能省得你干半年的无用功，这就是经验的价值。

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我如果是老板也不要，选年纪轻点的。年轻有学历，激情有干劲。思想又活跃。年纪大有什么好？别和我说歧视。社会就是这么现实。

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其实中国要想产业升级，用好有经验的中年人，是关键中的关键。他们今天的每一点经验，都是当年公司老板用钱砸出来的。用好了中年人，新公司避开坑就是省钱就是利润啊。可惜HR看不透。

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HR 可以是坏人的缩写 也是好人的缩写 先分清楚 然后再言其他

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年龄从来不是问题，我今年53岁了，虽说没有了连拼72小时不休息的体力，但还有岁月如梭给予的经验教训，看开点，天无绝人之路，放宽心态，夕阳无限好！

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然而，我们最终没有录用他，原因如下：他的技术能力并不出色，与简历所述不符。他的技术知识匮乏，许多基本点和常见经验都不了解。他自己也承认，后期主要专注于管理工作，如项目管理、协调、汇报等，很少直接研究技术，导致技术能力逐渐退化。

欢迎留言讨论呢感谢各位看官的阅读，祝看到这里的你天天开心，顺风顺水发大财

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